作業療法士と言語聴覚士 募集 山形県 庄内 鶴岡協立リハビリテーション病院

国家試験を突破した作業療法士・言語聴覚士の方　大募集です！！

合格おめでとうございます

当院では、国家試験を突破したあなたをお待ちしております

ぜひ当法人の総務人事部までご連絡ください。

☎0235-23-9142

只今、新入職員向けの指導マニュアルを作成中です

新人研修の充実、教育体制はマンツーマンで年単位でゆっくり進めています。

誰しもが不安を抱えて過ごす新人時代ですが、

県内最大技士数を誇る当院では、どこよりも時間をかけて現場で

患者様の笑顔に触れながら成長することが出来ます。

途中入職も年間を通してうけつけています。

　　連絡をお待ちしております

リハ室新人教育研修

やっと新人が職場にやってきました。
当院に配属されたリハ職員は
少し見学があったものの、
ほとんど講義でした。


まだまだ緊張していて(当然ですね)
の前だと表情がこわばっていたような気がします。
ただが研修室に入る前は、
新人同士で賑やかに話をしていたので、
同期としては仲良くなっているようなので
安心しました。

明日も講義と見学が中心です。

新入職員受け入れ準備

リハ室では、
リハ室独自の新人向けの研修をくんでいます。
も初日からオリエンテーションの他に
「診療報酬と介護報酬について」と、
「報告・連絡・相談」について話す予定になっています。
今日になってからあせりはじめ、
先ほど資料を作成しました。

その他も他部門研修や
その他の先輩から研修(実技もあり)を企画しています。

目標管理

法人全体でもそうですが、
リハ室でも「目標管理」を行っています。

やり方としては、
個人目標カードに各自が
今年度の目標を記入します。
その記入した用紙をもって
各部門の主任が面談を行います。
（昨年度は室長が
全スタッフの面談を行いましたが、
今年度から各部門の主任の役割になりました）

半年（or　1年）経過した時点で、
その目標が達成しているかどうか、
達成してないのであるなら、
その原因は何かを探りながら
面談していきます。

目標は
病院方針や部門方針にそって
たてていきます。

なぜ目標をたてるのでしょうか

目標がないと、
慣れた仕事を惰性でこなすだけで、
進歩がなく、
達成の喜びも享受することが
出来ないからです。

「目標」は人の能力と意欲を高めるのです。

新入職員教育準備

今、
新人教育委員会が主体となって、
頑張って準備しています。
新人教育マニュアルは、
ほぼ完成したようです。
他職種への見学・体験
リハ室独自の研修、
看護師との共同研修の内容、
新人評価基準も
細かな点を除けば、
こちらも準備OKです。

後は各部門（PT・OT）での具体的な対応について
まだ詰めが必要です。

4月1日から来ますが、
4/1，2，3と連続して、法人の研修会です。
本格的には4/6より来るので、
それまでには間に合わせようと
頑張っています。